Pour les employeurs comme pour les employés, il est important de savoir si un salaire est juste et adapté. L’étude salariale actuelle réalisée par Careerplus, entreprise suisse de recrutement, sur les métiers de la finance fournit une réponse à cette question à travers l’analyse des salaires moyens de neuf fonctions relevant du domaine de la finance et de la comptabilité.
Le salaire annuel brut moyen de cette catégorie professionnelle s’élève à 90 510 francs, soit plus de 1% de plus qu’il y a encore deux ans. Il est 22% au-dessus de la moyenne suisse globale. Les plus hauts salaires sont ceux des directeurs financiers/CFO et des responsables du controlling, qui touchent jusqu’à 180 000 francs par an. Cette étude représentative confirme que l’expérience, la branche, la formation initiale et continue sont les facteurs qui influencent le plus le salaire. Ainsi, un contrôleur de gestion senior de formation supérieure touche au moins 20 000 francs de plus par année que son homologue titulaire d’un brevet ou d’un CFC. D’autre part, son salaire médian augmente avec les années d’expérience jusqu’à 35%. Les branches qui paient le mieux sont le secteur pharmaceutique et l’industrie, avec des variations selon le profil du poste. Un écart hiérarchique plus important ainsi que des connaissances en langues étrangères se répercutent également de manière positive sur le salaire. Un expert-comptable maîtrisant deux langues étrangères gagne en moyenne 30 000 francs de plus que son homologue sans aucune connaissance en langues étrangères. Une position dirigeante sera récompensée en moyenne par une augmentation salariale allant jusqu’à 30% supplémentaires.
Simplifier le calcul du salaire
Cette étude porte sur les fonctions suivantes: aide-comptable, comptable, chef comptable, directeur financier/CFO, contrôleur de gestion junior et senior, responsable du controlling, agent fiduciaire et expert-comptable. Pour chaque profil, Careerplus présente les conditions d’engagement et les possibilités d’évolution, mais aussi le salaire annuel moyen en fonction de la formation, de la région, du secteur économique et des connaissances en langues étrangères. Pour compléter l’étude, un formulaire de calcul du salaire permet de déterminer la fourchette de salaire la plus pertinente pour une personne dotée d’un profil défini. Les candidats disposent ainsi d’un outil leur permettant de savoir si leurs prétentions sont conformes au marché, tandis que les entreprises ont une base de comparaison pour fixer les salaires de leurs employés.
