Dans un contexte de quasi plein emploi des cadres experts en Suisse, le cabinet Robert Walters développe son activité Management de Transition à Genève, capitalisant ainsi sur l’expertise acquise dans ce domaine par le bureau de Zurich.

Le bureau Genevois, historiquement spécialisé dans le recrutement permanent de profils financiers, accompagne désormais les entreprises basées en Suisse Romande dans leur recherche de managers de transition. Experts en accompagnement du changement, en lancement de projets stratégiques, en enjeux d’amélioration de la performance ou en remplacement temporaire d’un directeur fonctionnel, les managers de transition réalisent des missions de 8 à 12 mois au sein des entreprises.

Avec une équipe francophone experte dans le recrutement de cadres experts en local et à l’international, le cabinet offre aux entreprises et aux candidats installés dans la région lémanique un service plus personnalisé sur le Management de Transition.

« Alors que des structures sans présence locale recrutent des professionnels à l'étranger sur des postes en Suisse, nos bureaux à Zurich et à Genève, constitués de collaborateurs expérimentés, nous permettent de bénéficier d’un ancrage auprès des candidats ainsi que d’une connaissance pointue du marché suisse. De nombreux acteurs du recrutement se contentent de préqualifier des candidats, négligeant leurs soft skills et leur perception de la marque employeur ; quant à nous, nous privilégions les rencontres directes avec ces derniers. C’est la différence majeure entre une agence et un cabinet de recrutement », commente Guillaume Blanchin, directeur du bureau Genevois de Robert Walters.